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　　（2）将团建与企业文明相结合

　　公司团建是向职工传递企业文明的重要方法。也是让职工得到进一步的交流与交流，看到彼此间除了作业以外的另一面的方法之一。公司规模越大，部分越多，就越需要团建。设计一个适宜的、具有公司价值观或特征的项目，能在作业之外激发职工对公司的归属感和认同感。

　　（3）要挑选适宜的机遇

　　机遇，一来是指团建的频率，二来是指团建的时刻节点。一般来说，一个季度团建一次是比较适宜的频率。可是在团队发展中的几个要害时刻节点，都能做一次团建。然后便是团建时刻的挑选，幼儿园户外拓展，许多公司团建是在一个项目完成之后让咱们放松，可是团队---加班一周霸占一个难题，想要回家休息，这个时分---下告诉，周末团建，不论是什么方法的团建都没有人愿意参与。这样的团建只能适得其反。所以团建时刻的挑选也很重要，是选在公司不忙，职作业业量不大的时分，或许是在项目还没开始之前，让咱们放松一下。

　　（4）团建切勿陷入方法主义

　　切勿为了团建而团建，团建的方法、时刻和参与方法可以更多样。在参与方法上，她主张把自---留给职工。由于对于职工而言，参与自发安排的活动往往比公司要求报名参与的活动更有热心。

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